Liderazgo y Confianza

Confiar en que tenemos las respuestas apropiadas  mientras tomamos decisiones que sabemos afectarán nuestro futuro es sin duda un proceso complejo mientras nos movemos a través de múltiples demandas y ruidos externos.

Crear espacio con nosotros mismos, y aprender a convivir con lo que sea que encontremos al momento en el que nos damos estas pausas es de los principales desafíos del líder de hoy.

Tener la valentía de voltear a vernos y no asustarnos por lo que sea que encontremos (ansiedad, cansancio, tristeza, desesperación), es parte del proceso de auto-conocimiento y auto-dominio al que muchos quieren aspirar, pero pocos quieren cultivar en sí mismos.

Vivir desde la confianza, y proyectar confianza para soportar a otros es un acto similar al de un jardinero. Cuando cultivas tu jardín interno tendrás posiblemente frutos o rosales para mostrar, de lo contrario estarás dejando ver lo que realmente hay: sequía, vacío, falta de vida….. algo que sólo notarán quienes por cierto si cultivan su jardín interior y  viven más despiertos para reconocer lo que es auténtico de lo que no lo es.

Desde mi perspectiva elevar nuestro estándar de desempeño y saber que en el proceso fortalecemos nuestro liderazgo requiere atender lo siguiente:

1. Pasión. Estar atento consigo mismo para conectar con lo que le despierta pasión, deseo y entusiasmo.
2. Cuando creas espacio para el silencio cultivas la relación más importante que tenemos y esta es con nosotros mismos. Nuestra relación con el mundo se mueve a través de 2 movimientos: “Contacto” y “Retirada”. A algunos nos gusta estar en conexión continua con otras personas, a algunos les gusta privilegiar nuestro espacio privado y solitario, sin embargo, según sea la manera como dances con ambos momentos será la calidad de relación contigo mismo y con otros.
3. ¿En qué estado mental quiero vivir? ser consciente de la calidad de nuestros pensamientos y como ellos pueden crear estados emocionales que me fortalecen o me debilitan.
4. Hazte cargo. ¿Estamos mirándonos a nosotros mismos para sentirnos como queremos sentirnos o estamos confiando demasiado en otros para que nos hagan sentir de la manera que deseamos?

Ser un líder para otros empieza por ser un líder para ti, no temas a escucharte……por muy descabelladas que resulten las ideas o intenciones que te encuentres en el camino tú siempre estás al mando, y tu puedes elegir.

Para despedirme, cuéntame ¿Qué te permite vivir más en confianza y usar tu liderazgo?

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¡Éxitos!

Maru García Marín

Coach, Mentor y Trainer en Gestión Emocional y Liderazgo